辞职时可否享有当年的有薪假
更新时间：2013-02-15 08:33:37人浏览
问题描述：
辞职时可否享有当年的有薪假
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
2013-01-31 18:12:01
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位克扣工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工的产假工资政策
1、女职工生育或流产期间的产假工资，按照经核定的当年职工本人缴纳基本养老保险费的月平均工资为标准支付。2、女职工产假工资是否封顶保底，应与基本养老保险缴费的规定
女职工劳动保护
人浏览
带薪年休假是员工的法定权利
核心内容：只要员工与企业存在劳动关系，并且符合连续工作1年以上的基本要求，就当然享受法定的带薪年休假，不管单位的规章制度中是否有规定，甚至单位的规章制度中规定员
其他
人浏览
（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于小产假工资规定2016年的问题，首先要了解产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1)1月28日(初一)、29日(初二)、30日(初三)为春节假期，系法定节假日加班;根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理，可以申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、协商程序，协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您遇到工地拖欠工资的情况，您可以向当地的劳动管理部门或劳动纠察大队进行举报。在举报时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工时记录等，以证明您的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以告公司。未签劳动合同违反《劳动合同法》，可申请劳动仲裁，要求支付工资、经济补偿等。如不及时处理，可能影响劳动者权益保护。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
6你好，请问造成了哪种损失？
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
6你好一般是可以的哦，但是要看工作时间
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，签订了劳动合同了吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同只有劳动者签名，用人单位未盖章或签字，可能影响合同效力。根据《劳动合同法》规定，合同需双方签字或盖章生效，且内容不能违法。如合同内容合法，可要求用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这边看劳动局申请的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
