单位和我们签定合同的时候,出事故我们自己承担,每年的福利奖金我们不享受,这合法吗
更新时间:2009-09-19 13:24:42人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工可以放弃签劳动合同吗?法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用工劳动者拒绝签劳动合同的,用人单位可以终止劳动关系,不满一年的无需支付经济补偿。。《劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同和聘用合同有什么区别目前事业单位,不适用劳动法,聘用是一技术性的岗位合同,按民事合同对待.仅仅从形式上看,聘用合同在许多方面与现行的企业劳动合同非常类似
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国劳动法的规定,无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形如下:(一)劳动者有下列情况的,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:1、在试用期内被证明不符合录用条件的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于双方之间协商解除劳动合同,如果是用人单位提出来的,用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的;如果是劳动者提出来的,则用人单位是无需支付其经济补偿金的。《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法,违反法律规定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
聘用合同是指事业单位与职工按照国家的有关法律、政策,在平等自愿、协商一致的基础上,订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。
聘用合同和劳动合同是不一样
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
电话联系会说得更清楚。详细咨询.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于单位罚款问题,常见的处理方式包括:与单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。选择处理方式时,应考虑罚款的合理性、证据的充分性、处理成本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常离职通常不符合失业金领取条件。依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条,失业金主要针对非自愿失业且满足一定缴费和求职要求的人员。若不符合“非因本人意愿中断就
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好根据具体情况和协议的具体内容而定建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问有老板的身份证复印件,至少身份证号码有吗?建议直接起诉,可以公告送达
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
问下当地的医保部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要鉴定确定具体责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请问工作多久了 有无劳动合同 ws
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劝退一般指在校期间由于严重违反学校纪律,且屡教不改,或参与严重的打架斗殴事件、违法乱纪等行为才能用。可由学校领导人发起,由各个主任通过而给与学生的处分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询