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依照中国《劳动法》定义,童工的年龄标准是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。根据《禁止使用童工的规定》的
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违法使用童工为何屡禁不止?
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用人单位非法使用童工,任何人都可以向用人单位所在地的劳动行政部门检举和控告。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满16岁的未成年人,必须
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已经满了16岁的人以独立收入来源为主要生活来源生活的,就视为完全民事行为能力人。因此判断童工的标准应该是16岁。
依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁
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可以。只要超过16岁。
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您被单方面解除劳动合同且公司欠薪、未提供离职证明,这违反了《劳动合同法》的相关规定。您可以先与公司协商解决,若无果,建议及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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你好,建议向劳动部门投诉处理
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实习期没有工资违法,只要劳动者提供了劳动都有获得与实际用工相符合的工资的权利,工资可以参照《劳动合同法》中,对试用期的工资的规定,工资不得低于本单位相同岗位最低
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你好,你是否签订了劳动合同
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不合法的,可以去劳动部门维权。
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离职后,原单位不给减员是违法的行为。根据《劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内,为劳动者办理档案
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你好,可以到劳动局投诉
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