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建议咨询当地劳动保障部门。
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请咨询当地的社保部门吧。
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您好，咨询社保部门。
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可以咨询社保部门
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协商解决，公司违法解除劳动合同，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求双倍经济补偿金，工作不满6个月的，按半年计算，经济补偿金为半月工资
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你好，只要是工作时间，工作场地，工作原因受伤都可以认定为工伤，并且包括职业病
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关于公司将基本工资的一定比例作为绩效工资的合法性，这取决于几个因素：
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