10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。步骤/方法用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位要裁员 劳动者怎么办
用人单位要裁员劳动者怎么办如今，裁员成了让职场人心惊胆战的字眼。但逃避不是办法，多了解些相关法律法规，在裁员“不幸”降临的时候，利用法律最大限度地保护自己，才是
解雇裁员
人浏览
用人单位经济性裁员解除劳动合同
（一）经济性裁员的条件经济性裁员，是指企业由于经营不善等经济性原因，解雇多个劳动者的情形。经济性裁员必须符合下列情形之一：1．依照企业破产法规定进行重整的。《企
劳动合同知识
人浏览
应该支付经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位辞退员工补偿标准对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位可随时解除劳动合同的情形1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
生产经营发生严重困难可以裁员，解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法第四十一条规定：下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，一般是要求调解或者开庭时双方到场
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，民事判决所确定的义务已经履行完毕的，申请人不能再申请强制执行。这种情况下，被执行人要向执行法院提交义务已经履行的证明或者证据，法院审查确定后，会裁定不予执
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法院调解后，当事人可以将调解款直接给对方当事人，也可以由法院代收后再转交给对方当事人。无论哪一方收到调解款，均需要出具相关的收款凭证，以保障付款方的合法权益。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于超过诉讼时效期间的民间借贷，当事人双方就原债务达成还款协议，或者借款人在催款通知单上签章，就视为对原债务的重新确认，该债权债务关系应受法律保护。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是诉前调解吗？如果你拒绝或者对方拒绝调解，可能会转立案程序
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
收到传票，那么你只能去应诉啊，最终的结果还是根据你这个事故认定书来承担责任的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，法院没有处理的可以的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
执行阶段可以执行和解，开票的问题一般法官不处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
