八级工伤赔偿十万,请问工伤八级赔偿四万合理吗
更新时间：2009-09-16 11:25:19人浏览
问题描述：
工作中左手不小心受伤鉴定八级.医药费等都是厂里付的.
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江宁波
这里有个标准的：七级至十级伤残赔偿项目及标准： （保留劳动关系，安排工作） 1、一次性工伤补助金：a、七级为12个月职工工资；b、八级为10个月职工工资； c、九级为8个月职工工资；d、十级为6个月职工工资； 2、（解除劳动关系）一次性工伤医疗补助金：a、七级为10个月×1839.00元/月＝ 18390.00元；b、八级为7个月×1839.00元/月＝12873.00元；c、九级为4个月× 1839.00元/月＝7356.00元；d、十级为2个月×1839.00元/月＝3678.00元； 3、（解除劳动关系）一次性伤残就业补助金：a、七级为10个月×1839.00元/月＝ 18390.00元；b、八级为7个月×1839.00元/月＝12873.00元；c、九级为4个月× 1839.00元/月＝7356.00元；d、十级为2个月×1839.00元/月＝3678.00元； 4、生活护理费：（需经劳动能力鉴定委员会确认）按照生活自理程度a、完全不能 为1839.00元×50％＝919.50元；b、大部分不能为职工月工资的 1839.00元×40％＝ 735.60元；c、部分不能为职工月工资的1839.00元×30％＝515.70元； 5、住院伙食补助费：所在单位因公出差伙食补助标准的70％（可以参照国家工作 人员出差伙食补助标准每天每人15－20元）。 6、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。 7、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同 意，按照所在单位职工因公出差标准报销。
2009-09-16 11:25:19
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根据你们当地标准计算
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