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未签订劳动合同的双倍工资问题
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未签劳动合同要求支付双倍工资引争议
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可以作为证据使用，建议带材料与律师面谈。
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没有上限，按实际工资算
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没办法` 应诉就是了！
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单位在试用期不给工资的，劳动者可以根据双方签订的劳动合同来与其协商，请求其及时支付工资；如果单位拒绝支付的，则劳动者可以去单位所在地的劳动局投诉、可以其申请调解
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一、没有签合同工伤骨折怎么赔偿1、没有签合同工伤骨折的，可以获得医药费、伙食费等的赔偿。依据我国相关法律的规定，没有签订劳动合同的造成工伤的，并不影响劳动者获得
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不是人社局处罚公司么，为什么是罚员工
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辞职需提前申请，具体情况如下：1、用人单位存在法律依据：《劳动合同法》38条情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可立即走人，无需单位批准2、《劳动合同法》37条，
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您好，是什么赔偿呢，离职还是其他事情呢y
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通常结合用人单位规定，年假可以正常申请
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单位的做法涉嫌违法，即使离职，工资应当按照实际的工作时间支付
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