试用期突发脑出血,在上班突发脑出血,用人单位是否要负责?
更新时间:2009-09-15 11:00:31人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
上班期间突发脑出血是否属于工伤?
我们通常知道工伤一般为工作时间、工作场所,因工作原因受伤或患病。那么在工作时间内突发脑出血是否属于工伤?工作时间突发脑出血的情形,通常不能认定为工伤或视同工伤,
工伤认定范围
人浏览
《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作时突发脑梗塞算工伤吗
工作时突发脑梗塞算工伤吗实践中,在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的,可以算工伤。工作紧张的情形一般指:在发病前一段时间内,(一)产量超过平常数
工伤责任认定
人浏览
工作期间突发脑出血案例
工作期间突发脑出血案例原告张丽与死者范如系夫妻关系。范如生前患有高血压。2003年11月至2005年11月26日范如在被告承包的蔬菜种植园内负责夜间看管工作并从
工伤案例
人浏览
工伤工资是停工留薪期待遇。工伤职工停止工作,治疗工伤期间,原单位按照原工资支付的工作,不是工伤医疗待遇,是停工留薪期待遇。工伤医疗待遇是指:1、治疗工伤的费用;
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在工作期间突发脑溢血死在岗位上或突发疾病48小时内抢救无效死亡的,属于工伤。可以要求用人单位支付工亡待遇。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要就具体情况再作判断。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要是工作原因。常州地区,如需法律帮助的,可以和我电话联系。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司对病发并无过错,一般无需承担过错赔偿责任
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
能否领取失业金需满足一定条件。您已离职,但需看是否符合失业金领取资格。若您失业且符合领取条件,可申请。若持续失业且符合条件,问题较严重,应及时咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
共同或单独起诉均可。共同起诉需统一诉求,共同收集证据;单独起诉则各自为战,灵活处理。选择哪种方式取决于案情复杂性、证据充分性及个人意愿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
缴纳个人所得税的情况,任何税务局都能查到。个人想查看自己的个人所得税缴纳情况,可以下载个税app,在手机上查询。也可以去辖区内税务局查询。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没交社保的,公司对员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以,但是这是严重损害劳动者权益的条款,无效
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
要根据你工资来确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不能随意辞退,有两倍经济赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对方哪里的?有写还款日期吗?请马上起诉!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询