单位辞退员工需付经济补偿吗
更新时间：2013-01-05 22:03:00人浏览
问题描述：
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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吴广亚律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-137-7001-4005
辞退员工应当合理合法，如果是违法辞退，应当支付赔偿金，4个月公司。另外，员工可以选择要求继续履行劳动合同，赔偿误工费等损失。其他问题可以电话咨询。
2013-01-05 14:28:55
咨询我
黄权律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
辞退员工应当合理合法，如果是违法辞退，应当支付赔偿金，4个月公司。另外，员工可以选择要求继续履行劳动合同，赔偿误工费等损失。其他问题可以电话咨询。
2013-01-05 22:03:00
服务地区-江苏南京
首先单位需证明其明知公司的规章制度，且该规章中有明确的关于解除合同的条款，如果能证明员工违反了该条款的话，可以解除合同，且不需要支付补偿金，否则需要支付的就有可能是非法解除赔偿金，具体情况建议电话咨询
2013-01-05 15:47:04
服务地区-江苏南京
辞退员工应当合理合法，如果是违法辞退，应当支付赔偿金，4个月公司。另外，员工可以选择要求继续履行劳动合同，赔偿误工费等损失。其他问题可以电话咨询。
2013-01-04 19:55:55
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