劳动合同是否合理

更新时间:2013-01-05 15:18:29人浏览
问题描述:
用人单位在劳动合同中规定员工在离开本单位之后三年内不许从事与本行业相关工作,
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
关琦律师
服务地区-辽宁锦州
需要看当年的劳动合同是怎么签的
2013-01-03 15:10:42
法律快车律师团队律师
服务地区-辽宁本溪
该劳动合同不违法
2013-01-05 15:18:29
李振俊律师 咨询我
服务地区-山东滨州·电话-155-6305-8989
可以的
2013-01-03 15:11:12
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期签不签劳动合同是否违法
试用期签不签劳动合同是否违法
不签订劳动合同是违法行为。用人单位正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容。同一用人单位与同一
劳动法
人浏览
按照《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
电子劳动合同是否有效
电子劳动合同是否有效
采取电子签名方式订立劳动合同可能会无效,但是如果符合法律规定的情形,也可以形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国电子签名
劳动法
次播放
浅析劳动合同的继续履行
浅析劳动合同的继续履行
继续履行又称特定履行、强制实际履行,是指在违约方不履行合同时,向对方请求国家强制违约方继续履行合同义务的责任方式。继续履行其实是违约方承担违约责任的一种方式,这在我国《民法通则》和《合同法》中都已以法律条文的形式予以明确,但在《劳动法》中,对于违约是
劳动合同履行与变更
人浏览
劳动合同与劳动合同辩析
劳动合同与劳动合同辩析
劳动合同与劳动合同在实践中容易引起混淆,尤其是在劳动监察与劳动争议仲裁实践及劳动者投诉劳动部门提请处理的一些案件中,区分二者显得很有必要。本文拟从二者的定义及法律特征、相互关系作一简单探讨与介绍。一、定义及法律特征1.劳动合同。根据我国《劳动法》的
劳动合同
人浏览
单位签了劳动合同却不给员工违法吗?按照《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同,不然,劳动者要及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书。公司不给你的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同只有一份合法吗
劳动合同只有一份合法吗
公司只签了一份劳动合同的行为是不合法。根据《劳动合同法》规定,劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
劳动法
次播放
劳动合同
劳动合同
劳动合同书?????????????????甲方(用人单位)___________________?????????????????乙方(职工姓名)___________________??乙方姓名_______,性别______,身份证号码__________,籍贯______省_______市(县),家庭住址___________
劳动合同知识
人浏览
许多用人单位以劳动者实际所得工资进行计算补偿金,这明显是不合法的。法律规定的经济补偿金计算的月工资标准应当按照劳动者应得的工资进行计算。(包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入)经济补偿金的标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在六个月以上不满一年的,按一年计算;其中不满六个月的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(公式为经济补偿金=工作年限×月工资。)
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如,没劳动合同怎么讨薪?你要用人单位支付劳动报酬,关键你需要注意两点:一是劳动关系的证据,包括你的工作牌或者工资条或者其他能够证明劳动关系成立的证据;二是你的工资证明,包括工资条或者其他能够证明你工资的证据材料,如果你没有工资标准的直接证据,那么你可以主张按照同职务工资标准来支付你的工资。如果是没有签订劳动合同期限超过一个月那么你还可以主张双倍工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者的工作地点及工作岗位是协议的合同内容,单位这样进行格式约定不合法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保险理赔金免交个人所得税
保险理赔金免交个人所得税
保险理赔金免交个人所得税,当事人依法获得的保险理赔金是不用缴纳个人所得税的,保险事故发生之后,当事人应当及时联系保险公司,提出索赔申请,一般会在达成赔偿协议后10日内支付赔偿。
个人所得税
人浏览
是有效劳动合同
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退补偿申报个税吗
辞退补偿申报个税吗
辞退补偿不一定申报个税,纳税人经济收入低于当地上年度职工平均工资三倍以下的,可免征个税。个税不申报后果是税务机关可对其强制执行或处以一定数额的罚款。
个人所得税
人浏览
违法。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
做了几天,不做了,老板不给工资,劳动者可以与老板进行协商,约定支付劳动报酬的时间;可以向当地的劳动行政部门举报,由该部门责令期限支付,逾期不支付的,应当加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业代缴个人所得税怎么操作
企业代缴个人所得税怎么操作
企业代缴个人所得税一般操作方法包括在发放员工工资前,计算员工实发金额及税金,月初时,根据税金信息在地税网上做综合申报等,居民纳税义务人负有完全纳税的义务。
个人所得税
人浏览
建议申报工伤,要求单位赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中秋节过节费算个税吗
中秋节过节费算个税吗
中秋节过节费算个税,对于当事人取得的工资、薪金、奖金等收入,均属于工资、薪金所得的范畴,需要依法缴纳个税,个人所得税不是自己交,是由单位代扣代缴的。
个人所得税
人浏览
因不可抗力解除合同是不一定要进行赔偿的,需要分情况讨论。如果根据不可抗力的影响,部分免除当事人的责任的,则仍然要赔偿;如果根据不可抗力的影响,全部免除当事人的责任的,则无需赔偿。法律依据:《民法典》第五百九十条当事人一方因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的,应当及时通知对方,以减轻可能给对方造成的损失,并应当在合理期限内提供证明。当事人迟延履行后发生不可抗力的,不免除其违约责任。第五百九十一条当事人一方违约后,对方应当采取适当措施防止损失的扩大;没有采取适当措施致使损失扩大的,不得就扩大的损失请求赔偿。当事人因防止损失扩大而支出的合理费用,由违约方负担。第五百九十二条当事人都违反合同的,应当各自承担相应的责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人所得税自己怎么退税
个人所得税自己怎么退税
个人所得税自己退税流程是当事人登录个人所得税APP后,去综合所得年度汇算页面,选择已申报数据进行填写,确认申报之后核对基础信息、汇缴地等内容,确认无误后申请退税。
个人所得税
人浏览
劳动合同不到期,若属于用人单位违法辞退的,应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金;若是由用人单位主动提出,并于劳动者协商一致的,应当支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人之间转让股权是否需要交税费
个人之间转让股权是否需要交税费
个人之间转让股权需要交税费,属于缴纳个人所得税,缴纳个人所得税的情形还包括工资所得、劳务报酬所得、经营所得等。个人之间转让股权不需要其他股东同意。
个人所得税
人浏览