6位律师解答
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服务地区-广东广州
你好，工伤赔偿的项目有：医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、伤残补助金、医疗补助金、就业补助金，其中伤残补助金、医疗补助金、就业补助金有19个月工资。若公司违法解除合同还应支付赔偿金，按照每工作满一年支付两个月工资的标准，否则按照每工作满一年支付一个月工资的标准。
2013-01-01 21:55:57
服务地区-广东广州
1、单位解除医疗期内员工、孕期员工属于违法解除，需要支付二倍经济补偿作为赔偿金。对于患病或非因公负伤员工，还需要支付医疗补助费。2、解除工伤九级员工，除先前支付的一次性伤残补助金，还需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，如果构成违法解除的，同样需要支付二倍经济补偿作为赔偿金。1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 计算：本人工资X停工留薪期月数=3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为九级伤残为9个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。 计算：本人工资X9=4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，按照山东省的标准，分别为7个月和12个月的当地上年度职工月平均工资，2011年临沂市职工月平均工资为3120.66元 计算：一次性工伤医疗补助金=3120.66X7=21844.62元 一次性伤残就业补助金=3120.66X12=37448元如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4项相加。
2013-01-01 21:19:33
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你好，一次性伤残补助金7个月个人工资。
等劳动关系自然终止或解除时可以再要求支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。各地政策不同，可来电咨询。
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1、单位解除医疗期内员工、孕期员工属于违法解除，需要支付二倍经济补偿作为赔偿金。对于患病或非因公负伤员工，还需要支付医疗补助费。2、解除工伤九级员工，除先前支付
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