劳动争议仲裁委员会,这样的情况我是否可以向劳动仲裁委员会进行申诉?

更新时间:2008-05-18 23:24:33人浏览
问题描述:
  我的合同上注明的岗位是技术员,月工资为1487元,并未注明其中包含有公司的津贴补助。现在公司是按照1050元为加班费计算基数,理由是公司的管理制度规定员工的月工资包含有标准工资和各种津贴补助;并以公司的规章制度有到劳动管理部门备案,是属于劳动合同的一部分,拒绝按照合同上的工资数额为计算加班费的基数。我认为公司的规章制度是和劳动合同不一致,违背《劳动合同法》上的条款,不应该有法律效力。现在公司以此为借口拒绝安排我的加班,每月支付我的合同工资,影响了我的正常生活。对于这样的情况,我是否可以向当地的劳动仲裁委员会提出申诉?有胜诉的理由吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘青芳律师 咨询我
服务地区-河南开封·电话-139-3862-8340
可以申请劳动仲裁,有胜诉的可能。
2008-05-18 10:42:06
冯文锋律师
服务地区-河南郑州
可以申请劳动仲裁,有胜诉的可能。
2008-05-18 23:24:33
赵宁律师
服务地区-湖北武汉
如果劳动合同明确月工资为1487元,未注明其中包含有公司的津贴补助。则加班应该按1487元为基数计算。 “现在公司以此为借口拒绝安排我的加班,每月支付我的合同工资” 公司可以不安排加班。 “每月支付我的合同工资”是只支付正班工资吗?
2008-05-18 10:42:31
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