13年01月调资如下勤工奖100元底薪1700元。加班费为1：是否合理合法。

更新时间：2012-12-31 13:24:50人浏览

问题描述：

我在绣花厂任激光一职，13年01月调资如下勤工奖100元底薪1700元。26天10小时工作制，加班费为1：1，我不知这样是否合理合法。希望好心人给我解释。

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

陈敏律师

服务地区-广东东莞

每月超过21.75天就是加班，每日超过8小时也是加班，不合法。

2012-12-31 11:04:39

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郭进律师团队律师

盟

服务地区-广东东莞·电话-132-0272-2831

加班费的规定不合法。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。

2012-12-31 08:53:10

田洪涛律师

服务地区-北京北京

加班费的规定不合法。

2012-12-31 13:24:50

饶小庆律师

服务地区-广东东莞

加班费的规定不合法。

2012-12-31 08:09:25

法律快车律师团队律师

服务地区-广东东莞

加班费的官方计算方法加班费的基数计算平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。计时工资可分为：月工资制、日工资制和小时工作制日工资、小时工资的折算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：计时工资日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天法定假日：元旦、清明节、五一、端午节、中秋节各1天，春节、国庆节各3天。特点直接以劳动时间计量报酬，适应性强；考核和计量容易实行，具有适应性和及时性。具有时显的不足，即不能直接反映劳动强度和劳动效果计时工资由以下三个要素构成：计量劳动与支付报酬的时间单位。计量劳动量与相应报酬的技术标准。劳动者所付出的实际有效劳动时间。计时工资的具体形式：小时工资制。日工资制。月工资制。年薪制。指的是对企业中受聘任担任厂长、经理的企业经营者实行的一种特定形式的计时工资制。由于计算时采用的时间单位不同，计时工资可分为三种具体形式：（一）小时工资制小时工资制就是按照小时工资标准和实际工作的小时数来计算工资。小时工资标准按日工资标准除以日法定工作时数求得。（二）日工资制日工资制就是根据劳动者的日工资标准和实际工作日数来计算工资。日工资标准的计算方法主要政策解读有三种： 1.按照平均每月应出勤天数计算。即用全年天数减去国家法定节假日天数之差除以12个月，得出平均每月应出勤天数（25.5天），然后用职工本人月工资标准除以25.5，得出日工资标准。 2.按照平均每月日历天数计算。即用全年天数除以12个月得出平均每月日历天数（30.4天），然后用职工本人月工资标准除以30.4天，得出日工资标准。 3.按照当月应出满勤天数计算。即用职工本人月工资标准除以当月日历天数减当月法定节假日天数之差，得出日工资标准。以上介绍的是传统概念的小时工资制和日工资制。在实践中，小时工资制和日工资制还有不同的涵义。即小时（日）工资制是指职工每小时（每日）完成规定的一定数量和质量的生产工作任务，即按预定的小时（日）工资额支付小时（日）工资。这一工资额不是由职工月工资标准直接演变而来，而是由企业根据自行规定的小时（日）工作量的大小，并参考本企业和社会上完成同一工作量应得的收入水平确定的。以上两种涵义的小时（日）工资制，在实践中可以根据不同的情况和需要选择使用

2012-12-30 22:19:07