5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江绍兴
要看你们公司跟这个零时工是否已构成劳动关系。如果不认定为劳动关系，就不需要承担责任，认定为已经构成劳动关系了，就可能是工伤，对方如果申请劳动仲裁的话企业可能需要承担工伤赔偿。
2012-12-26 16:28:15
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