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解除劳动关系之开除
开除,是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。受到开除
解除劳动关系
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受到工伤后,单位和劳动者解除劳动和同。(二)劳动者可以继续冶疗工伤,享受工伤保险待遇。(三)劳动者应该享受一次性工伤医疗补助金,劳动者应该享受一次性伤残就业补助
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未书面通知解除劳动关系 和用人单位仍存在劳动关系
未书面通知解除劳动关系和用人单位仍存在劳动关系2006年2月至2008年1月,李某在甲公司上班,2008年2月,李某回家过春节,之后就未到甲公司上班,李某未告知
解除劳动关系
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书面解除通知未送达劳动关系不算解除
哈市的王某是某国有企业职工,2001年,单位借调他到外省某集团工作。2004年年底借调期满后,王某回到原单位,但单位一直未安排其工作。2005年5月,单位以其未
解除劳动关系
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劳动者提前30天辞职(试用期提前3天)即可辞职,用人单位不得克扣工资,否则可以到劳动局举报或者申请劳动仲裁,但没有提前通知给单位造成损失的需要赔偿公司的损失。首
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年终奖是公司对员工一年工作的肯定和激励。一般公司会根据公司的盈利情况制度年终奖的发放标准和方式。合同中要不要载明年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜,公司有自
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试用期也包括在劳动合同期限内,如果用人单位协商解除,应当按每工作一年支付一个月工资标准、不足半年支付半个月工资标准给予经济补偿金。《关于贯彻执行中华人民共和国劳
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不一定是解除。不能等同。
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根据具体情况而定
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建议你申请劳动仲裁 主张一个月的经济补偿金 及实际应得工资
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委托律师利用正确的法律策略,配合庭前收集的证据,一举锁定案件的关键。
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您好,可以申请执行原判决
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你好,双方协商即可
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