公司一扣养老保险把工资扣了
更新时间：2012-12-23 09:29:07人浏览
问题描述：
我是在一家公司上班了8个月公司是门店销售4到10月都在一个店到了10月底公司更我们说这个店要撤掉与是11月他把我们店十几个人安排在别的门店工作.等11月20号开一家新的店我们调过去这时我们店铺很多员工都选择了休假（无薪休假》当我们休到十四号的时候公司通知我们一个月上班不到15天这个月的社保公司会扣全部的800元，，遇事我十六号从老家赶来上班这时20号到了发10月的工作的时候结果工资发下了公司提前把我们十月的工资扣了800多《十月我们是全勤公司是怕我们不做就提前在十月把我的工资扣了》十一月我上了13天的班应该是800元左右结果公司就发了39元钱给我公司的解释是扣了12月和1月的社保所以就只有39元的工资了<他说扣的合理》我想下公司可以这样扣员工这么多钱吗？我应该怎样做？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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乔方律师
盟
服务地区-湖北襄阳·电话-135-9749-8981
劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。
2012-12-23 09:29:07
服务地区-湖北武汉
劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。
2012-12-21 20:19:34
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