孕妇被公司减工作降工资，符合劳动法吗？
更新时间：2012-12-20 20:55:46人浏览
问题描述：
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇被减工资合法吗
根据我国的劳动合同法规定工资属于劳动合同约定条款里面的内容之一，而单位如果降工资的话就属于变更劳动合同内容，那么孕妇被减工资合法吗?下面法律快车小编为大家整理了
女职工劳动保护
人浏览
单位减发工资不属于克扣工资
单位减发工资不属于克扣工资根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号），用人单位在下列情况下减发工资不属于“克扣工资”：
工资
人浏览
产假工资公司应当支付。女职工享受的假期：?(１)正常产假９０天(包括产前检查１５天)；?(２)独生子女假增加３５天；?(３)晚育假增加１５天；?(４)难产假：剖
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方面要求降职调岗是违法的，如公司单方解除劳动合同，你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的，你可以要求解除劳动合同并要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司这样做是违法的，可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司的做法肯定是违法的，可与公司协商处理，不行就向劳动部门投诉或要求处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
公司违法。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不服可以申请劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你们的合伙协议是否有约定；由约定按约定，没约定按投资比例，没投资比例平分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以退，但是需要依据具体的情况具体分析。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百二十一条承租人应当按照约定的期限支付租金。对支付租金的期限没有约定或者约定不明确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
房屋租赁合同由房客亲戚代签，如果亲戚依法获得房客的授权委托，并具有相应的民事行为能力的，该合同有效；如果未获得授权委托，则出租人可以催告房客及时予以追认，使该合
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后单位不解除劳动合同，劳动者可以向当地劳动管理部门申请劳动仲裁进行处理。如果造成违约的，还需要赔偿违约金，具体情况下应当结合实际解除劳动合同的实际情况来进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好，公司的做法是不合理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，有保留相关的证据吗
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
收集你所说情况对应的资料，可以通过送达律师函、提起民事诉讼、向消协投诉等多种方式进行维权的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好需要了解详细情况b
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
