用工者解除劳动合同,用工单位强迫劳动者“因病退职”是不是就是解除劳动合同？
更新时间：2009-09-08 15:58:40人浏览
问题描述：
我1994年出的车祸，颈椎损伤造成高位截瘫。后治疗漫漫恢复了许多，能拿一只拐棍行走，手也可以打键盘，鼠标，写字，拿筷子等。1996年重新上班（1989年上班的单位正式工）到2007年6月。后来说我的岗位撤消把我打发回家，2007年6月---2009年5月钱没扣，我也不愿在家这样拿钱，曾多次要求安排我的岗位无果。2009年6月就开始扣我的钱，说是我在家是修病假，现在他们想要我“因病退职”。2004年底曾因舌头上痪舌癌动过手术，到现在一直按医嘱在吃中药。这对行走和工作没影响。2008年全国人民都在签新劳动合同，单位压着至今不签。看过2008年新劳动法里的内容，我想说的是：
1.我是单位正式职工，2008年至今不签合同，满1年试为签署；
2.既然有无固定期限的合同，我本身工作从1989年至今有20年了（满15年了），因病还在规定的医疗期；
3.我今年37岁，既不满50岁病退年龄，也不是完全丧失劳动能力的人。既不安排我的工作（称没有多余的岗位），还要我办理“因病退职”，应该是不合法的吧？
谢谢律师来回答。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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