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乔方律师
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服务地区-湖北襄阳·电话-135-9749-8981
用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
2012-12-06 15:07:02
服务地区-湖北黄冈
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十
2012-12-08 21:31:03
服务地区-湖北武汉
按工龄计算，如果在本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。最终不低于武汉市最低工资的80%。
2012-12-06 14:36:19
服务地区-湖北武汉
用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
2012-12-06 13:29:07
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有的 。。。。
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您好！我建议您咨询一下当地的主管部门！
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你好：
一、这要看公司的规章制度内容、制订、程序是否合法。
二、若没问题，可依法解除劳动关系。
三、我是劳动案件的专业律师，需要帮助，可与我联系。
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用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本
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你好，我们可以提高专业的帮助
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具体可以结合你的情况分析
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