经济补偿金如何计算,企业清算,经济补偿金如何计算

更新时间:2009-09-06 20:27:49人浏览
问题描述:
律师你好; 本人现在工龄32年,原企业改制后,一直在本单位工作,而且工龄是连续计算的。现在改制后的企业注册营业期限到期。准备清算注销,据说,劳动合同算是终止。可是关于经济补偿金不知道有什么说法?听说要分段计算,08年1月1日以后的执行《劳动合同法》工作满一年给一个月的工资。08年1月1日以前的执行《劳动法》若劳动合同终止,就没有经济补偿金,不知道这些说法是否正确。请各位懂得法律的专家给予详细的解答。谢谢!
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘海鹰律师
服务地区-辽宁大连
你可得12个月工资作为补偿。
2009-09-06 20:27:49
冷东律师
服务地区-辽宁大连
应支付三十二个月的经济补偿金.
2009-09-06 19:51:38
张建光律师
服务地区-辽宁锦州
应该执行现在的规定
2009-09-06 11:06:47
屈用福律师
服务地区-云南玉溪
工龄连续计算,经济补偿金是每一年工龄补偿一个月工资。你应当得到32个月的工资作补偿。
2009-09-06 10:27:46
毛健民律师
服务地区-辽宁大连
如果合同没有到期,属于解除劳动合同。因此,应当按照连续工龄支付经济补偿金。
2009-09-06 09:47:42
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