经济补偿金如何计算,经济补偿金如何计算
更新时间：2009-02-25 16:33:28人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-山东枣庄
你先前在公司工作的工作年限，在你退工时应当给予经济补偿，但由于退工时你没有主张，已经超过请求实效。所以你现在可以请求按后来的工作年限给予经济补偿。
2009-02-25 15:15:26
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
为职工缴纳养老保险为用人单位的法定义务，单位不为你购买养老保险违反法律规定。《社会保险法》第十条规定：“职工应当参加养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金如何计算
经济补偿金如何计算计算经济补偿金的工资是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿金的计算标准是：按照国家有关规定，经济
经济补偿金
人浏览
经济补偿金年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。注意
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工与公司解除劳动关系后，如公司存在未足额支付加班费情形，可以要求公司支付加班费。2、如公司违法解除劳动关系，可主张赔偿金；如员工以《劳动合同法》第三十八条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国劳动法的有关规定，通常情况下，如果用人单位违反劳动法的有关规定将劳动者违法辞退的，劳动者可以依法申请用人单位支付相应的经济补偿金，如果用人单位拒绝支付的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金如何计算的问题：
劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
如果单位在合同到期一个月之前通知你不续签劳动合同，只有一个月的经济补偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你先前在公司工作的工作年限，在你退工时应当给予经济补偿，但由于退工时你没有主张，已经超过请求实效。所以你现在可以请求按后来的工作年限给予经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要结合具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！请问具体什么情况
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
有效。根据合同法司法解释，签名和按手印有相同法律效力，只要是本人的行为就具有法律效力。签名：名字是公民的符号，是公民意志与人格的形式表现。清晰可识别的签名是法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有什么具体材料吗？双方有合同约定吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览