辞退我们合法吗?
更新时间:2012-12-03 11:20:23人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
女白领隐婚被辞退 违法吗?
2010年7月,张女士应聘到铭万智达科技有限公司做商务拓展专员,双方签订3年劳动合同,约定试用期为3个月。铭万智达称,张女士在入职前填写的《应聘人员求职登记表》
辞退
人浏览
劳动者发生事故后,应当尽快申请工伤认定,然后申请伤残等级鉴定,根据伤残等级申请工伤赔偿金。并且,在劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的时候,公司不能
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这样的开除员工合法吗?
问:我们是证券营业部的普通员工,因为营业部总经理出现经济问题,失踪了,现分公司对我们大部分在职员工作出处理:开除.理由是违反国家法律和公司规定(没有指出哪条法律
解雇辞退
人浏览
如果用人单位不是按“严重违反用人单位的规章制度”辞退的,而是依据《劳动合同法》第四十条第二项规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期了没有续签如何辞职
合同到期不续签,员工如何正确辞职?本文详细解析了合同到期后的离职流程,包括交接工作、退还公司财产、核算考勤等要点,同时提醒员工避免书写离职申请书以保障自身权益。
合同期限
人浏览
被公司辞退的可以领失业保险吗
职工被公司辞退后能否领取失业保险金?本文详细解答了失业保险领取的条件、程序,包括被辞退后如何操作、需满足哪些条件等。想了解如何保障自己的权益,继续阅读本文。
失业保险
人浏览
你们可以提出保全异议
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,向法院申请悬赏公告需要支付的费用因具体情况而异,包括发布渠道和范围等因素。根据《最高人民法院关于民事执行中财产调查若干问题的规定》,申请执行人需承担在特定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
甲方原因造成的停工索赔的主要内容
因甲方原因停工,承包人有权索赔。本文主要探讨了停工索赔的主要内容,包括人工费、材料费、机械费及工地管理费的损失赔偿。同时,也明确了承包人和发包人在工程施工过程中
建筑工程索赔
人浏览
遇到货款支付后对方不发货也不退款的情况,常见处理方式有:协商、调解、仲裁或诉讼。建议先尝试协商,协商不成可考虑通过法律途径解决,选择仲裁或诉讼时,需根据具体情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司不发工资的情况,您可以选择向劳动监察部门举报或寻求法律援助。选择举报时,应提供详细证据,如工作记录和工资条。寻求法律援助则能帮助您了解更多维权方式和可能获
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
行政行为的效力包括哪些内容
行政行为效力是行政行为在法律上的约束力,包括公定力、确定力、拘束力和执行力。这些效力确保行政行为的权威性和稳定性,维护行政秩序和保护相对人权益。
具体行政行为的效力
人浏览
按公司章程约定处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
和对方协商处理吧
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据国家劳动法的相关规定。试用期的延长是需要事先在合同中说明才可以的,而用人单位无端延长试用期是属于违法违约行为的。因为规定是,劳动合同期限三个月以上不满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于征地补偿纠纷,法律处理方式主要有行政诉讼、行政复议、行政复议裁决、民事诉讼、征地补偿协调、裁决等方式,根据个案的不同特点应当启动不同的法律程序。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询