关于企业给职工降工资

更新时间:2012-11-29 10:48:08人浏览
问题描述:
2007年我在电影协会.签合同时基本工资800元/月+出勤工资,干6个月休息6个月,休息时仍按基本工资800元/月发放.经过几年后在今年6月份基本工资涨至1800元/月+绩效工资,在今年10月份停工休息时我的工资是1800元,但11月份便变成800元,问老板是怎么回事,回答是按劳动合同办的.但现在市基本工资是1800元/月!请问这合法冯?我们该咋办?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张富洲律师
服务地区-山东济南
我没有看到你的资料,无法做出正确的判断。请携带资料到本所面谈。 面谈需要按照案件复杂程度进行收费。
2012-11-29 10:48:08
杨凯律师
服务地区-山东济南
不合法,应当按照1800发工资。
2012-11-28 10:34:07
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