关于企业给职工降工资
更新时间:2012-11-29 10:48:08人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
2016年企业工资基准线下调
2016年7月20日,天津、北京、山东、山西、内蒙古等五省份发布了2016年工资指导线,多是下调基准线。下调基准线对我们工资有什么影响呢?首先,工资指导线是该地
工资
人浏览
用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉,要求用人单位支付工资和经济补偿金。法律依据:1.《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期职工休假 工资不能随便降
职工齐女士孕期被公司“请”回家,工资也只有先前的一半,在原劳动合同即将到期的情况下,齐某又被公司告知将终止劳动合同。面对一连串的侵权行为,在齐某的一再坚持下,法
劳动报酬
人浏览
企业辞人不给工资反指职工离职
核心内容:不仅被企业无故辞退,还被要求写自动离职书的职工汪先生,无奈来到海淀区劳动争议调解中心求助。在历经两次调解、两次仲裁后,他和企业终于达成和解。上周,在工
解雇辞退
人浏览
1、你们变更待遇应当签订书面协议。参考:劳动合同法第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。2、如果协商不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的,可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十条用人单位直接
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解决劳动争议有四种途径,1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼,劳动争议是比较特殊的民事纠纷,它的原则就是"先仲后裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果属于企业客观原因是可以的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
不合法,应当按照1800发工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
只要不低于当地对低工资标准,和劳动合同约定的工资标准就属于合法。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
一、租车违约金的法律规定是什么1、租车违约金的法律规定是,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,门面房生意不做了,物业费仍需要交。根据《中华人民共和国民法典》规定,物业费是物业产权人应支付的费用,用于小区日常维护等。即使生意不好不做了,也不能免除交物
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
合法,但需满足一定条件。根据《民法典》规定,双方协商一致可变更合同,补充协议需明确约定,不能模糊。但原合同明示不得变更的条款,在补充协议中变更则无效。如不及时处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
甲乙双方签订的协议需符合《民法典》规定,包括双方具备民事行为能力、意思表示真实、内容合法且不违背公序良俗,并符合法定形式要求,这样的协议才具有法律效应。如不符合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
建议依约定履行合同,保留好证据,以备不时之需,维护合法正当权益
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你违约,是需要支付合理的违约金。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向授课单位索要,其应该提供。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
违约金金额需要看一下合同约定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询