2016年企业工资基准线下调
导读:
2016年7月20日,天津、北京、山东、山西、内蒙古等五省份发布了2016年工资指导线,多是下调基准线。下调基准线对我们工资有什么影响呢?首先,工资指导线是该地企业在发放工资的一个参考系,没有决定性的因素,下面随小编的介绍来了解企业工资基准线下调的相关内容。
五省份公布工资指导线
从北京等五省份发布的工资指导线可以看出,在基准线方面,五个地区的基准线均低于10%,而且较2015年的平均水准均有所下降。天津从10%降为9%,北京从10.5%降为9%,山东从10%降为8%,山西从10%降为7%,内蒙古从10.1%降为8.5%。其中,山西降幅最大,达3%。
在上线方面,天津从18%降为16%,北京由16%降为15%,山东从18%降为13%,山西从18%降为11%,内蒙古从14.5%降为13.5%。其中山西降幅最大,达7%。
在下线方面,北京由3.5%上调为4%,山东由4%降为3%,天津、山西和内蒙古的下线与2015年持平:天津3%,山西4%,内蒙古3%。
工资指导线对实际工资有没有影响
以北京为例,根据北京市7月8日发布的工资指导线,工资到底怎么涨?涨多少?
假设有小张、小王、小李三个人,分别在不同的企业工作,他们的工资均为6000元。我们按照基准线、上线、下线来计算。
基准线9%:如果小张所在的企业生产经营正常,经济效益增长,那么,企业2016年应该给他涨薪9%,小张月工资可以涨540元。
上线15%:如果小王所在的企业效益非常好,那么最多可以涨薪15%,小王月工资可以涨900元。
下线4%:如果小李所在企业效益与往年持平哪怕是略有下降,也应该涨4%,小李月工资可以涨240元。
具体来认识下工资指导线
工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。它是政府根据当年经济发展调控目标,向社会发布的年度工资增长水平的建议。
注意:
1、工资指导线仅是建议,不具强制性。
2、工资指导线是测算出来的,非人为主观臆断。
(责任编辑:六六)
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