劳动合同解除补偿

更新时间:2012-11-27 22:42:22人浏览
问题描述:
我单位有一员工,在企业工作20年,签定是无固定劳动合同,请假超过停工医疗期18月,企业与他协商解除劳动合同,请咨询企业应给予他多少经济补偿金?谢谢!
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
一般20个月工资。
2012-11-27 16:05:01
田洪涛律师
服务地区-北京北京
工作满一年支付一个月的工资。
2012-11-27 22:42:22
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2012-11-27 19:54:53
叶丹平律师
服务地区-上海上海
按照工龄支付的
2012-11-27 14:56:36
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
你好,你的问题是这样子的: 1. 协商解决合同的话,满一年支付一个月的经济补偿金
2012-11-27 14:14:50
赵玉娟律师
服务地区-上海上海
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2012-11-27 13:57:22
章康律师
服务地区-上海上海
您好,可按照工作年限支付经济补偿金
2012-11-27 13:43:57
王寅翼律师
服务地区-上海上海
工作满一年支付一个月的工资。
2012-11-27 12:55:36
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