工伤医疗期满后病没好在可以请几个月病假?
更新时间:2012-11-22 01:16:39人浏览
问题描述:
我在单位工作了一年半工伤了《腿部和三个脚趾骨折》休了一年七个月工伤医疗期后休了四个月病假应为病还没好所以在想休病假可单位不批/?我还能不能休病假?如果单位不批我的病假跟我解除合同我该享受那些待遇?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-新疆乌鲁木齐
是否需要继续休息,以医院的证明来决定,如果没有医院的证明,你不能再请假休息工伤假,
如果解除劳动合同,还要看是什么原因,如果是你没有正当理由拒绝上班,就是违反劳动纪律,解除劳动合同,可以不给你经济补偿,如果是协商一致解除劳动合同,可以按照你在单位上班的时间,每满一年,补偿一个月的工资,
2012-11-21 23:27:18
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
间断性休病假又在医疗期内,合同到期怎么办?
案情介绍员工老陈1986年开始在北京市的一家制衣厂上班。1996年1月制衣厂倒闭,老陈来到一家房屋中介公司工作,一干就是10多年。2005年6月,老陈因腰间盘突
劳动合同法案例
人浏览
工伤人员住院治疗工伤的住院伙食费、交通食宿费如何报销:治疗工伤所需医疗费用应当符合国家和本市的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。工伤
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤医疗期间工资待遇
工伤医疗期间工资待遇职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过1
工伤期间工资
人浏览
停工留薪期满后未痊愈工伤职工应申请鉴定医疗依赖期
李某于2006年2月到苍山某公司工作,并签订了为期3年的劳动合同。2006年10月20日晚,他在下班途中被机动车撞伤,2006年12月27日被当地劳动保障部门认
工伤案例
人浏览
停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作,由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工上班生病可以依法享医疗保险待遇。如果单位没有依法缴纳社保的,可以根据法律规定以及劳动合同约定,要求单位补缴社保。如果协商不成的,可以到劳动监察大队投诉。对于
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,若您仍不能参与工作,建议向单位申请更换工作岗位。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,一般不可以。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以协商或者仲裁解决
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位让签自愿放弃社保违法。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生在签了实习合同后,一般是不能随意离开的。法律规定,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁或者非法限制
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:报销单上报销人的名字是写报销人自己的名字,费用报销单是由报销人自己填写,会计只负责审核,部门经理或总经理审批。可以向公司的会计咨询报销单填写的内容及单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在放假期间出现事故,按照工伤认定法规,不能被认定为工伤,按照法律规定企业没有赔偿义务。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
入职一个月被辞退的补偿视情况而定。若公司违法辞退,需支付两倍经济补偿;若属于过失性辞退,则无需赔偿。具体补偿金额根据工作年限和月工资计算,不满六个月支付半个月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体看是否有误工费的约定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
具体看要求退款是否有相应的依据
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
具体看之前是否有劳动合同或者其他的合同约定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询