我有劳动合同，但在签合同时没有说具体纪律，也没有组织相关学习。这样做合法吗
更新时间：2012-11-23 12:33:41人浏览
问题描述：
我有劳动合同，厂房以我不遵守纪律为理由开除我，但在签合同时没有说具体纪律，也没有组织相关学习。这样做合法吗、、、、、、、、、、、、、、
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动争议常见问题
一、什么是劳动合同？劳动合同应于何时以何种形式签订？主要包括哪内容？答：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》第十
劳动关系争议
人浏览
职工和单位发生劳动争议后，可以先选择向调解组织申请调解，如果调解不成的，再向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但是，申请调解不是进行劳动仲裁的前提，在调解时所提出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议的处理方式
劳动争议也叫劳动纠纷，是指劳动关系双方因为权利和义务问题发生的纠纷。根据《劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、
劳动争议处理
人浏览
因为公司拖欠薪资的，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业为职工买社会养老保险标准是按照当地的社保局最新的社保基数按比例缴纳的。社保缴纳计算方法：一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在解决劳动纠纷过程中，劳动争议仲裁是前置程序。必须先由有管辖权的劳动争议调解仲裁委员会仲裁，仲裁后如果当事人仍不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。仲裁流程
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因她的受伤虽然发生在上下班途中，但是，因为不是和机动车发生交通事故，所以，不能算是工伤。他的损失有以下几个途径解决：第一、要求三轮车车主给予赔偿，赔偿包括医疗费
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
只能先申请仲裁,法院可予受理;根据最高人民法院劳动争议解释规定,你的仲裁时效未过.
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！公司的作法违法，仲裁后若不服可以向法院起诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
他的做法不合理你可以找当地劳动部门
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：离职当月应当依法缴纳社保和办理社保转移。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
使用员工信息办理单位工作手机卡可能涉及个人信息保护和权益问题，需谨慎处理。从法律角度看，单位应确保员工信息的安全和合法使用，避免侵犯员工隐私。若员工信息被滥用或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业职工因病死亡的，一次性抚恤金的标准为10个月的本人月平均工工资。根据法律规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司是否报工伤可查询工伤认定结论书。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请，领取工伤认定结论书。如公司未及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果单位拒绝结清，就属于违法行为。工资需要按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。劳动者可以向当地劳动监察行
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司克扣工资，劳动者可以首先收集证据，如工资条、劳动合同等，证明公司确实存在克扣行为。然后，可以向当地的劳动局或劳动争议仲裁委员会提交投诉或申请仲裁。在提交
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据案件实际情况确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
流产假当月剩下的15天按产假算不合理。根据国家法定产假规定，女职工未满四个月流产享受15天产假，满四个月流产则享受42天产假。若将流产假当月剩下的15天按产假算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
