签订的是三年的合同，公司发放8月，9月的工资是被调岗后的试用期工资，这样合法吗？
更新时间：2012-11-12 16:23:55人浏览
问题描述：
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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孟翔律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
3年的合同约定不超过6个月的试用期都是合法的，但是不能约定2次试用期，法律规定3年以上（含3年）的劳动合同，可以约定不超过6个月的试用期
2012-11-10 22:44:19
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徐飞律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
3年的合同约定不超过6个月的试用期都是合法的，但是不能约定2次试用期，法律规定3年以上（含3年）的劳动合同，可以约定不超过6个月的试用期
2012-11-11 11:18:48
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黄权律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
3年的合同约定不超过6个月的试用期都是合法的，但是不能约定2次试用期，法律规定3年以上（含3年）的劳动合同，可以约定不超过6个月的试用期
2012-11-11 17:59:02
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王韬律师
盟
服务地区-广东阳江·电话-135-0149-9001
根据劳动合同法第十九条的规定，三年以上（含三年）的劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。公司这样做不违法。
2012-11-11 00:24:01
服务地区-北京北京
3年的合同约定不超过6个月的试用期都是合法的，但是不能约定2次试用期，法律规定3年以上（含3年）的劳动合同，可以约定不超过6个月的试用期
2012-11-11 22:43:15
服务地区-北京北京
3年的合同约定不超过6个月的试用期都是合法的，但是不能约定2次试用期，法律规定3年以上（含3年）的劳动合同，可以约定不超过6个月的试用期
2012-11-11 21:23:17
服务地区-广东深圳
具体要看你和公司签订劳动合同里面约定的试用期了。按照法律规定，一般试用期为一个月，三年期限的合同可以为两个月。如果超过试用期的话，企业不应当因为调岗二发给你试用期工资。
2012-11-10 21:09:02
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