工伤治疗期间如何发放工资
更新时间：2012-11-07 10:48:50人浏览
问题描述：
我受工伤前十二个月的平均计件工资2800元/月,厂方没买保险,我工伤治疗期间厂方只给发1200元/月.请问厂方这样做合法吗/厂方该给发多少工资合理
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东佛山
【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定：
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。
工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。
工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。
2012-11-06 23:34:43
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【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定：
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
治疗工伤的医疗费，符
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应当的
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前12个月的平均工资，工资包括基本工资和绩效工资。
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您好！
您应该申请工伤认定或劳动能力鉴定。在劳动能力鉴定结论作出之前，应该发给你全额工资。
希望我的解答有助于您！如需其他咨询，可拨打我的电话
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您好，主要看你们签订的合同关于违约条款的约定，谢谢
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