暑假工工资拿不到

更新时间:2009-08-31 09:50:35人浏览
问题描述:
老师你好,麻烦你帮我看下我这个问题怎么解决! 我是暑假工,但是进酒店做服务员时,酒店方面没有问我是否是学生,所以签了劳动合同和入职手续,不知道劳动合同的三个月试用期须提前三天打辞职报告的条款是否对我有效?部门经理以员工过少为理由拒绝签辞职报告,说我是学生只能以实习生的形式来打工,我没有如实填写资料,而且我在这里的工资和工作内容都和其他非暑假工的一样,我想请教老师,象我这种情况该怎么办!酒店方面坚持让我按照正式员工的提前一个月来算辞职报告,而不是三天,如果硬要走就没工资拿,我还没有到酒店人事部去问,先咨询下老师最好的处理方式,和最坏的打算和处理方法!
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
在试用期内,任何一方都可提前三天提出解除合同,你们老板是在刁难你,可到劳动仲裁部门反映,必要时可申请劳动仲裁,仲裁可是免费的哦
2009-08-31 09:50:35
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
如果你还是学生,则不受劳动合同法规制,但对于你的劳动报酬,依法应当支付。
2009-08-31 09:42:03
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