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建筑工地农民工工伤，怎样处理
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工伤事故处理
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农民工发生工伤如何赔偿?赔偿标准是多少呢?相信很多农民工劳动者斗殴不是很清楚，1、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、
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建筑企业农民工工伤赔偿标准
随着我国经济的发展，城市化的建设，现在街上出现了很多大大小小的工程建筑，有工程的地方就有工人，工地是一个受伤比较高的地方。那么工伤赔偿仲裁程序是怎样的？建筑企业
工伤保险待遇
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农民工工伤赔偿标准规定
农民工是中国大陆特有的词汇，指从农村进城务工的非城市户口的特殊社会群体。一直以来，农民工问题都是社会关注的焦点，特别是当农民工遭受工伤时，维护农民工的合法权益一
损害赔偿
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农民工在国企企业意外受伤，是否算工伤，区别对待。凡是工作时间、工作地点、因为工作的原因，所受的伤害，都是工伤。否则，不是工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列
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您好！1先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为
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工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。可以双方私下签订和解协
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可以，可来电详细咨询
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你好！工伤赔偿的项目比较多，与你的工资、年龄、当地的行业平均收入都相关，你详细介绍情况，律师才好为你准确的解答。建议你找律师帮助你处理。
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赔偿金额需根据伤残等级、当地工资、年龄等因素确定。包括医疗费、误工费、护理费等。若不及时处理，可能涉及违法行为，需承担更严重的法律后果。依据《中华人民共和国刑事
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用人单位擅自换劳务公司违法。员工应保留相关证据，向劳动监察部门举报并寻求法律援助。如双方协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。同时，注意保护个人信息和证据
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员工离职一般提前30天通知。如用人单位违法可立即解除，双方协商一致也可解除合同。具体操作需依据实际情况，如书面提交辞职报告、与用人单位协商等。
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有没有签劳动合同？合同中有约定吗？单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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离职后不发工资，常见的处理方式包括：确认劳动关系后要求补缴社保和补发工资，要求支付代通金或双倍工资，搜集证据申请劳动仲裁或起诉。具体选择哪种方式，需根据实际情况
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试用期被辞退需分情况处理，如属于非过失性辞退，用人单位应提前三十日以书面形式通知。若无确凿证据证明能力不行而辞退，可能涉及违规辞退，可依据《劳动合同法》维权。不
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扣工资是否违法，根据实际的情况分析：1、如果劳动者违反规定，造成公司的损失，扣工资是不违法的；2、如果是无故的扣除劳动者的工资，劳动者可以与公司协商解决，可以到
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试用期被辞退且没有工资是不合理的。根据《工资支付暂行规定》，解除劳动合同时，用人单位应一次性付清工资。如逾期不付，劳动者可采取法律手段维权。
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