企业破产中合同制职工与全民职工的区别
更新时间：2012-11-03 13:17:12人浏览
问题描述：
国家有关规定,破产企业全民职工与合同制职工的补偿方式是不一样的,请问如何区分全民职工和合同制职工呢?国家有具体的文件规定吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
现在的合同工和正式职工没有什么太大区别。正式职工是以前的老说法，现在企业上都是合同工，必须按要求签订劳动合同。区别在于签订的劳动合同期限，无固定期限劳动合同的就
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
国有企业改制前后的区别
国有企业改制前后的区别l.法律依据不同国有企业改制后，企业由遵循《企业法》变为遵循《公司法》。工厂制企业与公司制企业所遵循的法律依据是不相同的。1988年8月1
国企改制
人浏览
企业破产可以从两个方面来说：一从企业的角度来讲，有好处，因为它拖着只会让企业走的路越来越艰难，而且还有员工的工资，破产的话好像好多方面的资金就不用偿还了，所以从
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
破产企业中的合同制职工和临时工如何安排？
根据国务院国发[1994]59号文件和省政府冀政[1995]65号文件及有关规定，破产企业中的劳动合同制职工的安排，依照《国务院国营企业实行劳动合同制暂行规定》
公司破产
人浏览
若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，则可按照下列法条处理：《劳动合同法》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同必须由用人单位保管吗？根据法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动合同文本应至少两份。根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
咨询劳动部门
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律上讲没有区别。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可向当地劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动合同法》三十八条规定，你符合下列三种情况，即可以请求公司支付经济补偿金第一种是，未足额支付工资；第二种是未缴纳过社保，这里的未缴纳社保是
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：误工时间要根据单位给伤者开的证明，或者伤者实际的休养天数来确定。如果有固定收入的，误工费会按照实际减少的收入计算，需要提供相关的收入证明。如果无固定收
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有劳动合同辞职的方法：1、协商解除劳动合同；2、提前30天通知用人单位解除劳动合同；3、出现法定情形劳动者可以直接解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
