3位律师解答
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什么情况下可以劳动仲裁
我们在进行平时的工作时，如果产生了纠纷的话，那么就得去找解决的方法。而很多情况下，我们首选的方法还是调解。但是有的情况下，调解是无法解决问题的，就需要劳动仲裁。
劳动仲裁知识
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工伤赔偿达成协议后还可以申请劳动仲裁劳动者就工伤待遇已经达成赔偿协议后，发觉自身权益收到损害的，仍旧可以申诉到劳动仲裁部门，要求单位按规定支付相应的待遇。据了解
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申请劳动仲裁有什么风险？劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。将申请仲裁中的风险提示如下：一、超过申请劳动仲裁时效期间根据《
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1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；
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劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除
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是指对于劳动争议案件，协商不成，用人单位与劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁部门出具出具裁决书。
对于劳动争议案件，仲裁前置，起诉前，必须先仲裁。
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您好，如果公司涉及刑事犯罪，公司的主要负责人需承担相应的刑事责任，如果是民事纠纷，对外债务由公司资产承担，除非是股东抽逃出资或虚假出资要承担连带债务
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第一使用别人的营业执照是违法行为，别人要承担风险。第二《个体工商户登记管理条例》第三十五条个体工商户提交虚假材料骗取注册登记，或者伪造、涂改、出租、出借、转让营
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可以委托他人办理
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你好涉嫌职务侵占并归还所得财务
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您好 在北京吗 具体是什么纠纷
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