企业改制员工是否应该得到补偿
更新时间：2012-11-02 11:35:11人浏览
问题描述：
企业由合资转为民营员工是否应该得到补偿
3位律师解答
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一、所谓改制，就是打破旧的经济体制下以所有制为核心的企业制度，建立新的符合市场经济规律的以产权为核心的现代企业制度。这一定义准确地指出当时国企改革的工作重点——
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企业改制时，应从企业净资产中一次性剥离职工安置费。原属固定工的，根据职工本人连续工龄，按每年工龄(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提，最多计提到上年度
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你好，如果解除劳动关系，应该给的。
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应该的…………
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企业性质发生改变，依法有补偿。协商不成，可集体提起劳动仲裁。
如需帮助，与我联系
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单位没有义务补偿。
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除了向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁外，如果学校不发放工资，你还可以考虑采取以下方式维护自己的权益：首先，与学校进行沟通协商，了解不发工资的具体原因，并寻求合理
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公司注销不缴纳6月社保不合法。根据《社会保险法》规定，职工应参加生育保险，由用人单位缴纳费用。公司注销导致无法缴纳社保，将影响你享受生育相关待遇，你有权要求公司
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您好，可以认定为工伤并依法索赔。根据《社会保险法》第四十一条，单位未缴纳工伤保险费，发生工伤由单位支付待遇。您可先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后向用人单位协商
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1、早已超过诉讼时效。2、刘某与A公司有劳动合同，与B公司之间没有劳动合同，形成事实劳动关系，没有约定，B公司无权主张赔偿。如需帮助，联系我
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1、早已超过诉讼时效。2、刘某与A公司有劳动合同，与B公司之间没有劳动合同，形成事实劳动关系，没有约定，B公司无权主张赔偿。3、与C公司无关。如需帮助，联系我
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