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不同意调岗辞退可以赔偿吗
调岗的进行是需要相应的劳动者同意的,如果在劳动合同中没有约定这个调岗,并且当事人不同意的就是当事人需要进行相应的赔偿的。下面就让法律快车小编为大家带来不同意调岗
劳动纠纷
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1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定,因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益,偏向于保护劳动者。2.工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
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劳动法 岗位调动
劳动法岗位调动《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单
劳动合同纠纷
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用人单位如果变更劳动者工作岗位或工作内容,应该和劳动者协商一致,单方面变更是违法的,劳动者可以即时离职,并要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十五条用人单
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未经协商调动员工岗位
申诉人称:企业拖欠其2005年1月至8月的工资。2005年4月27日,被诉人换掉其办公室门锁,不提供劳动条件,致使其无法工作,由此造成的一切后果均应由被诉人承担
劳动合同知识
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你好,具体是什么情况呢?
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你好,协商不成,申请仲裁。第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三
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岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具
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不同意,若公司单方辞退你,有赔偿。
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看具体的调动岗位的情况,如果你的劳动合同已经写明的具体的岗位,将你调动到别的岗位你有权拒绝的。最好能让公司出具书面的材料。
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如果您主动辞职的话,没有赔偿
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劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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如果用人单位否认与劳动者存在劳动关系,劳动者应准备并收集与用人单位存在事实劳动关系的证据,如工作证、工作服、工资条、考勤记录等。在申请仲裁时,这些证据将有助于证
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如认为克扣工资不合法,可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门将责令用人单位限期支付工资。如用人单位逾期不支付,劳动行政部门将责令其按应付金额的50%-100%向劳
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用人单位未经当事人委托或授权,无权擅自将用工关系转移,如果用人单位将劳动合同转移给第三方的话是不合法的,并且员工可以要求公司进行赔偿。劳动者本人对单位的工作关系
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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具体要结合工资收入确定
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您好, 企业年金是否需要缴纳个人所得税? 企业年金是指企业及其职工按照《企业年金试行办法》的规定,在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险
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您好,您可以领取失业金。
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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