试用期超过1个月公司未签试用期合同，17天后被以不适合为由辞退，该怎么办？
更新时间：2017-05-24 18:39:49人浏览
问题描述：
2012年9月4日进了朋友的公司，当时只给我签了一份所谓的试用期工资确认单，口头说试用期3个月。9月19日又被派到另外家公司说是学习，没有任何的车贴和饭贴补偿！国庆节之后，因为已经超过试用期一个月，我便问朋友何时签试用期合同，朋友说一直忙没时间，到时会签的，让我放心，我就没有再多问。10月9号我因为一直生病而向公司请了上午半天假去医院看病，然后下午回到公司问朋友是否可以报销，朋友回答应该可以。10月17号下午，朋友便以我的身体和工作能力不适合公司为由辞退了我。请问我现在这个情况，我可以得到哪些赔偿？？？例如外派到另外家公司的车贴饭贴，医院报销，双倍工资等。希望回答的具体些！！！
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张建生律师
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公司违法解除的话你可主张双倍赔偿，要求单位赔偿你一个月工资。至于双倍工资，你只能主张超过一个月后的上班时间部分。车贴、饭贴公司没有相关规定的话你很难主张。
2012-10-26 10:33:46
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张辉律师
盟
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可以要求双倍工资
建议请律师，现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！
2012-10-26 23:18:41
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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
2017-05-24 18:39:49
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中华人民共和国劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
2013-02-27 02:26:06
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公司违法解除的话你可主张双倍赔偿，要求单位赔偿你一个月工资。至于双倍工资，你只能主张超过一个月后的上班时间部分。车贴、饭贴公司没有相关规定的话你很难主张。
2012-10-26 18:13:17
服务地区-上海上海
如果口头说试用期是3个月，说明劳动合同至少是三年以上的。如果你也接受试用期是3个月的话。在试用期可以解除合同，但要说明理由。工资据实结算，补偿没有。医院报销公司不负责，除非工伤，适用医保，其他补贴依照口头约定。
2012-10-26 14:32:20
服务地区-上海上海
没有签合同，法律默认你工作的这些天数，就是你的正式工作天数，口头约定的工资就是你的实际工资。你可以拿到约定的工资、和单位承诺的补贴，医院报销的话可能拿不到。
2012-10-26 11:37:03
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