4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东佛山
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
2012-10-30 16:50:12
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职工上班时间，工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，应当认定为工伤。《工伤保险条例》规定如下的具体内容：1.在工作时
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上班期间发生交通事故，既构成交通事故，又是工伤事故，交通事故赔付完之后，与工伤待遇不重复的部分，还可以要求工伤赔偿。对于交通事故，首先，事故划分问题。事故责任由
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你好，《工伤保险条例》对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。第XX条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场
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工作时间工作场所工作原因受伤应是工伤。如上班中突发疾病经抢救四十八小时内死亡算工伤，上下班途中发生非本人主要责任的交通事故也是工伤．工作时间内因为工作关系受到暴
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法律规定属于工伤的情形：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故
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你好，不算的
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算，但够不成伤残等级，一般支付医院费
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算工伤
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针对您的情况，处理方式如下：首先，确认公司规章制度对旷工的具体规定；其次，了解旷工是否给公司造成经济损失及具体数额；最后，根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定
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可以考虑申请工伤认定
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你好，需要按照合同约定办理
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具体的法律意见可以找律师沟通。
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