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劳动合同期满 经济补偿金
劳动合同期满经济补偿金根据《劳动合同法》规定，劳动合同在期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准按工作年限每满一年支付一个月工资。但不少劳动者可能
劳动合同补偿
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劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签劳动合同，应该支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资；其中，如果劳动者符合《劳动合同法》14条的规定，可以要求续签无固
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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经
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关于劳动合同到期情况下的经济补偿问题
近日，经常有网友问到在签订固定期限劳动合同的情况下，劳动合同到期而用人单位不再续签是否需要支付补偿金的问题。围绕这个问题，我作以下总结：一、合同到期劳动者方面不
律师法解读
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1、根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
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可以要求补偿，1年补偿1个月的工资
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是的，
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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按照《劳动合同法》的规定，如果公司在劳动合同期满之前通知你不再续约，则需向你支付经济补偿，支付标准从2008年1月份开始计算工作年限，每满一年支付一个月工资的经
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从2008年元月开始计算。
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您好，发生纠纷是可以起诉的。如果您需要帮助可以联系律师。
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建议协商处理，协商不成的可考虑司法途径解决
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
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要看具体情况才能判断的
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你好，定金一般情况下是不退的，具体合同约定的内容你可以跟我描述一下，我根据实际情况去界定是什么性质，是否能退，建议你先协商解决，协商不成可以通过司法途径解决的，
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
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这个协议对双方应该有约束力的。
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这种情况下一切都有可能。
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你好，具体是委托什么案件？具体标准要看案件而定
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要看你事情的具体情况而定
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