试用期内的最低工资问题

更新时间:2012-10-19 11:55:57人浏览
问题描述:
单位给予试用期税前1760的工资,扣掉4金,中间我又请了2.5小时假期,拿到手就1180块钱,这样单位合法么?单位给的理由是,由于我不是全勤,所以单位可以不达到最低工资标准。如果我是全勤的情况下,单位就必需达到这个数。单位说法对么?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
正常工作情况下到手工资不应低于最低工资。你的情况扣发工资有点多。
2012-10-18 17:41:28
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
正常工作情况下到手工资不应低于最低工资。你的情况扣发工资有点多。
2012-10-19 00:04:31
刘骏律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788
到手工资不应低于最低工资
2012-10-18 23:24:18
许斌龙律师
服务地区-上海上海
正常工作情况下到手工资不应低于最低工资。你的情况扣发工资有点多。如需帮助,愿免费协助.可以通过Q Q在线咨询,或者访问:刑事法治新浪博客。
2012-10-19 11:55:57
盛春龙律师
服务地区-上海上海
正常工作情况下到手工资不应低于最低工资。你的情况扣发工资有点多。详细请来电咨询!
2012-10-19 09:56:41
周雪峰律师
服务地区-上海上海
到手工资不低于最低工资,但是请假要扣工资。全勤的话最少不能低于最低工资。
2012-10-18 20:04:39
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
到手工资不应低于最低工资。
2012-10-18 18:06:19
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