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9天年假未休获赔4万多元，未休年假补偿怎么计算
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不是同一概念。比较复杂，建议咨询当地的律师。
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你好，根据国家关于年假休息的规定给与补偿。
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应当是三倍。
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应当为2倍日工资。
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劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当
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对公司不补缴社保的问题，您可根据具体情况采取行动。若能与公司沟通解决，则协商补缴细节；若沟通无果，可向社会保险行政部门投诉并提供相关证据。在处理过程中，请注意保
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如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同
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你好，可以报警处理
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你好，建议双方友好协商，妥善处理。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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