企业不签劳动合同

更新时间：2012-10-12 09:40:26人浏览

问题描述：

我在某企业试用三个月后因为某些原因主动离职，主要原因是贵企业不签订劳动合同同时不缴纳社保金。我想咨询可否有所赔偿？谢谢

15位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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张辉律师

盟

服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253

可要求双倍工资与赔偿建议请律师代理。现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！

2012-10-12 00:40:38

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刘潮生律师

盟

服务地区-广东潮州·电话-136-9002-8638

可以要求支付双倍工资并补缴社保。

2012-10-11 09:29:42

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刘骏律师

盟

服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788

可以要求支付双倍工资并补缴社保

2012-10-10 21:10:14

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张建生律师

盟

服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016

你可以要求补缴社保并赔偿。

2012-10-10 21:59:05

谭海律师

服务地区-上海上海

可要求双倍工资与赔偿

2012-10-12 09:40:26

许斌龙律师

服务地区-上海上海

可要求双倍工资与赔偿如需帮助，愿免费协助.可以通过Q Q和飞信,手机在线咨询

2012-10-11 11:42:46

梁栋律师

服务地区-上海上海

你好，可去申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资并补交社保金。

2012-10-11 09:59:52

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

服务地区-上海上海

可以要求补缴社保，和支付未签劳动合同的双倍工资差额。

2012-10-10 22:06:11

赵鸿杨律师

服务地区-上海上海

可以要求双倍工资

2012-10-10 21:50:17

张涛律师

服务地区-上海上海

你好，可主张双倍工资差额，经济补偿金，同时要求补缴保险

2012-10-10 21:43:38

法律快车律师团队律师

服务地区-上海上海

　　你好! 　　按照劳动合同法第10条、第82条规定，如果到单位上班超过1个月未订立劳动合同，那么你就可以领双倍工资。如果到单位上班超过12个月都没有订立劳动合同，那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了，也就是有“铁饭碗”了。如果用人单位又不与你订立无固定期限劳动合同，那么应当从订立劳动合同之日起，用人单位也应向你支付双倍工资。 2、不签订劳动合同，用人单位不认可你是单位的员工怎么办?按照第一条，用人单位不与你订立劳动合同，你可以要求双倍工资。但是如果用人单位否认你在他那儿工作过，你该怎么办?第一，按照劳动合同法第7条规定，用人单位应建立职工名册备查，所以你进单位之时，就要求看一下名册有无你的名字。第二，按相关解释，你可以出示工资表、招工记录、工作证，其他工友的证言，但是这犹如虎口夺食，有难度。工资表，招工记录，都在用人单位那儿。工作证，有的用人单位好像这点成本都要节省下去的。工友，工人的朋友，但关键时候，要求他做证的时候，他还想到他要在对得起老板与工友的时候，他无奈选择老板的多。

2012-10-10 21:40:03