有关来料加工企业转型升级企业名称及法人变更时续签劳动合同的疑问
更新时间：2012-10-10 19:15:44人浏览
问题描述：
某员工于2002年11月1日进入一间集体所有制企业工作,至2012年10月31日工作年限刚好满10年。集体所有制企业于2012年6月开始转型升级为外商独资企业，公司名称及法人代表同时发生变更。原集体所有制企业即将结业,现在面临劳动合同续签，劳动合同的甲方发生变更，员工（乙方）可否向用人单位要求经济补偿？现用人单位提出续签无固定期限合同，只是在劳动合同第十二项备注以前的工作年限视同新公司的工作年限是否合理？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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