事业单位在编人员被迫签订的劳动协议中不允许办理停薪留职与参加上级机构正式招聘考试，合理吗？
更新时间：2012-10-07 17:16:06人浏览
问题描述：
我2010年考上事业单位正式在编人员，可是办理最后手续的时候，**要我们所有考入人员签订五年劳动协议，否则不予办理手续。这合理吗？
协议中有一条内容规定，我们在此期间不得以任何形式，任何理由，调往上级，或者停薪留职，这又是否合法呢，我要怎样才能办理停薪留职呢？
今年，上级医院公开招聘人员，去不许我们参加考试；这合法吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
罗继平律师
盟
服务地区-湖南长沙·电话-135-7417-6450
不得以任何形式，任何理由，调往上级与劳动法有关立法精神不符；
停薪留职属于与单位协商事项。
2012-10-07 16:41:15
咨询我
黄权律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
不得以任何形式，任何理由，调往上级与劳动法有关立法精神不符；
停薪留职属于与单位协商事项。
2012-10-07 17:16:06
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