法定节假日上班
更新时间：2012-10-01 19:30:32人浏览
问题描述：
公司规定一个月是休息4天。但是中秋国庆作为法定节假日，公司仍执行一个月休息4天的制度，如果上班的话是否应该支付加班费？公司如果不愿意支付该怎么办？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江杭州
1、法定节假日上班，支付300%的加班费。2、拒不支付的，可以向劳动部门的保障监察大队进行投诉，也可直接申请劳动仲裁。3、仅供参考！
2012-10-01 18:16:58
服务地区-浙江杭州
你好！
加班是要给予加班费等补偿费用的。如果违背职工的意愿，强制性的行为是违法的。
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
我是临平律师，希望我的答案能给你带来帮助，如果您对我的答案和态度满意，
请点击采纳为最佳答案，如有疑问，可以进一步电话免费咨询。
2012-09-29 15:39:28
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您好 可以详细描述一下吗
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