8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位丢失职工档案 单位赔偿6万
单位丢失职工档案单位赔偿6万因原来工作的单位将自己的人事档案丢失，王先生至今一直无业在家，虽然所在的社区已多次为王先生提供了做临时工的机会，但因他没有人事档案无
档案管理
人浏览
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工利用单位信息在外经营公司，单位可追赔吗
案例上海捷程咨询管理公司是一家中外合资公司，1999年8月聘用贾先生为该公司市场推广人员，2002年4月，公司发现他与人合伙在外成立了一家同类性质的公司，且公司
劳动纠纷
人浏览
事业单位与单位临时职工属于劳动关系，事业单位临时工辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十七条经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、上班路上，自己摔伤的，不属于工伤。如果在上班途中因为非自己主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤；2、《工伤保险条例》第十四
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤事故受伤职工应当享受工伤保险待遇，与保险公司无关。职工发生工伤事故用人单位不履行义务的，受伤职工应当按照工伤保险待遇程序办理。工伤保险待遇办理程序如下：工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向单位索赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果属于工伤，工资照发
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
属于工伤，应当向劳动局申请工伤认定，认定工伤后，凭出院小结等诊断材料进行劳动能力丧失鉴定，确定等级后才能确定具体赔偿金额。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不是工伤。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
使用童工的处罚标准如下：1、单位每使用一名童工，劳动行政部门每月对其处5000元罚款；2、如果在使用有毒物品的作业场所使用的，加重处罚；3、情节严重的，则市场监
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以要求公司退还宿舍管理费。根据《民法典》规定，公司收取宿舍管理费应当合理，如果未提供相应服务或者收取费用过高，您有权要求退还。若公司拒绝退还，您可以采取法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司要换岗员工不同意，劳动者可以向劳动监察部门举报。用人单位可以与劳动者解除劳动合同，并给予赔偿。根据相关法律规定，用人单位要换岗应当与劳动者协商一致。法律依据
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：请假是员工的权利，批准与否是单位的权利。如果员工请假，单位不批准，员工擅自离岗，从单位通常制度来看，是可以记旷工的，而且，如果员工从事的工作特殊，造成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
做工伤伤残鉴定的时间如下：1.在职工遭受事故伤害之日起30日内向当地人社局申请工伤认定。2.用人单位没有申请的，工伤职工及其近亲属、工会可以在工伤事故发生之日起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
失业险通常由社保局发放，建议前往当地社保局咨询。国企开除可能影响失业险领取，需核实具体情况。若失业险申请受阻或存在其他复杂问题，请及时咨询法律专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你们之间签订合同了吗？如需帮助可电
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，婚假一般是三天，具体情况根据各地详情具体确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
