签订了一份实习合同，如果不实习到规定时间，那这份违约金的条款是否有效呢？
更新时间：2020-08-01 04:00:47人浏览
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合同违约金约定：1、依不同标准，违约金可分为：
(1)法定违约金和约定违约金;
(2)惩罚性违约金和补偿性(赔偿性)违约金。合同法施行之前，中国的违约金制度兼容以上各种形态，合同法则做了全新的规定。
2、根据现行合同法的规定，违约金具有以下法律特征：
(1)是在合同中预先约定的(合同条款之一);
(2)是一方违约时向对方支付的一定数额的金钱(定额损害赔偿金);
(3)是对承担赔偿责任的一种约定(不同于一般合同义务)。
(1)法定违约金和约定违约金;
(2)惩罚性违约金和补偿性(赔偿性)违约金。合同法施行之前，中国的违约金制度兼容以上各种形态，合同法则做了全新的规定。
2、根据现行合同法的规定，违约金具有以下法律特征：
(1)是在合同中预先约定的(合同条款之一);
(2)是一方违约时向对方支付的一定数额的金钱(定额损害赔偿金);
(3)是对承担赔偿责任的一种约定(不同于一般合同义务)。
2020-08-01 04:00:47
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违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，如上所述，实际损失包括直接损失和履行利益损失。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，以调整到实际损失的130%为原则，以体现违约金的惩罚性。法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定，最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释第一百二十一条规定“当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的，超过的部分，人民法院不予支持。
2013-01-24 15:31:49
服务地区-河北秦皇岛
只有两种情况可以约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的，二是约定竞业限制条款的，其他情况下的违约金，都不产生法律效力。 所以本人认为你们之间的违约责任约定如果不属于上述情况 应该是无效的
2012-09-24 14:53:08
服务地区-河北秦皇岛
根据劳动合同法，只有两种情况可以约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的，二是约定竞业限制条款的，其他情况下的违约金，都不产生法律效力。
2012-09-21 20:08:05
服务地区-辽宁大连
是以签劳动合同为目的的试用期吗，如何是的话约定试用期是有期限的，且最长不能超过6个月；劳动合同期限不满半年的，试用期不得超过两周，合同期不满1年的，试用期不得超过1个月。无论是否是以签订合同和录用为目的合同不能签到违约金的。
2012-09-21 14:54:38
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你好，不合理，可以要求变更。
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