怀孕4个月公司提出调岗位，并说要符合岗位工资，其实就是降薪，合法吗？

更新时间：2012-09-21 10:26:35人浏览

问题描述：

原在分部负责全面管理，后怀孕后不适住院休息了20天，分部也有另一负责人在，并未影响工作，但今收到邮件通知说未完成业绩降职且降薪，请问该如何处理并有何依据？

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

华文君律师

服务地区-广东珠海

按照你们劳动合同约定的薪酬待遇，如果是公司的降职和降薪是没有依据的，你可以去向劳动监察大队投诉或者去申请劳动仲裁

2012-09-21 10:26:35

邹伙发律师

服务地区-北京北京

不合法，可以申请劳动仲裁解决。

2012-09-21 08:46:04

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