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加班、事假、病假等假期工资计算基数的确定原则是什么?
假期工资计算基数可按以下原则确定:1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准
工资
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1、在单位违法解除劳动合同的情况下,您可以提出要求直接赔偿金,而不是经济补偿金,二者不可同时主张;2、未签订劳动合同的双倍工资差额赔偿3、加班工资;4、应休而未
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事假、探亲假、婚丧假期间的工资
职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般
假期待遇
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病假工资规定,按劳动部《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资的病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年
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事假不发工资,病假按不低于当地最低工资标准计发工资。工资是劳动报酬,事假是因私事不出勤,自然不应有报酬,根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病
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按劳动部《《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》(劳动部中劳薪字1959第7号)文件规定,事假期间不发工资。实行月工
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咨询你所在用人单位,朋友
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不合法
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约定 。。。
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事假可无工资。
产假、婚假、丧假正常拿工资。
病假工资有约定的按约定,无约定的,不得低于当地最低工资标准的80%。
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交了社保还要交医保。社保与医保是两个范畴的,社保是管退休年龄到后,给的基本生活保障的与社保所缴的基数相符的退休金;而医保属于医疗保障可报销相应的比例费用。社会保
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劳动合同到期不续签,操作如下:1.公司不续签:提前书面通知员工,按员工工龄支付经济补偿金,办理离职手续。2.员工不续签:提前通知公司,办理工作交接和离职手续,无
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法律分析:工资压了三个月老板不给可以申请劳动仲裁。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付
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法律分析:资金解冻之后就可以使用了。解除法院的冻结账户有两种情况:1、只要冻结的原因消失(解决)后,当事人就可以向法院提出解除冻结的申请,法院核查后,属实的,就
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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需要详细了解情况才能判断
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你好,建议跟单位领导协商处理
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推脱不发生育津贴,能起诉
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申请工伤认定的情况说明
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