员工病假、事假、丧假怎么算？
更新时间：2013-08-11 09:17:29人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
婚假和年假可以连在一起休吗？带薪年假、婚假是法律赋予劳动者的休息权利，职工何时休年假、婚假是自主决定的，但《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
北京市婚假、产假、丧假期间扣工资吗
《北京市工资支付规定》对休假和产假的情形做了详细规定：第十九条规定劳动者依法享受年休假，探亲假，婚假，丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资。第二十三条规定劳动
工资
人浏览
1、在单位违法解除劳动合同的情况下，您可以提出要求直接赔偿金，而不是经济补偿金，二者不可同时主张；2、未签订劳动合同的双倍工资差额赔偿3、加班工资；4、应休而未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国《劳动合同法》第四章第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动法就这一条,所谓法定,就根据下
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3)累计工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，视具体情况，可以网上搜下。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
咨询你所在用人单位，朋友
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
借用资质有什么法律后果
借用资质和违规挂靠是常见的违规行为。本文将详细解析这两种行为的法律风险，包括可能面临的罚款、投标资格取消等后果，并提醒企业和个人加强风险意识，遵守相关法律法规。
企业法律顾问
人浏览
事假可无工资。
产假、婚假、丧假正常拿工资。
病假工资有约定的按约定，无约定的，不得低于当地最低工资标准的80%。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业战略的构成要素有哪些
本文详细解析了企业战略的构成要素，包括经营范围、资源配置、竞争优势和协同作用。了解这些要素，有助于企业制定更具针对性和有效性的战略，提升竞争力和发展潜力。
企业法律顾问
人浏览
基本工资，劳动法有明确规定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业裁员如何获得法律证据材料
企业裁员获得法律证据材料可以找寻人证，或者是找公司的领导对话，然后进行录音处理，再就是找其他的相关材料。企业经济裁员的流程是先确定裁员方案，然后是提前和员工说明
企业法律顾问
人浏览
对于营业执照，目前不需要进行年审，而是需要按年度进行报告公示。常见的处理方式是通过市场主体信用信息公示系统在线填报，并向社会公示。选择这种方式可以确保企业的信息
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法人如何承担担保贷款的法律责任
法人承担担保贷款的法律责任有连带保证责任以及一般保证责任，究竟承担哪种责任通常根据担保合同的约定进行确定。担保合同无效或者是在胁迫下订立的担保合同是可以免除担保
企业法律顾问
人浏览
法律分析：合伙企业的利润分配，指合伙企业的生产经营收入，在进行必要的扣除后所获利润，在各合伙人之间进行的分配。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十七条合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何在法律层面上保护企业职工权益
法律层面上保护企业职工权益的方式有做好法律宣传工作，充分发挥工会组织的作用等。在司法实践的过程中，职工劳动权益一般包括劳动报酬权、享受社会保险等权利。
企业法律顾问
人浏览
根据具体案情而定，请说清楚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：营业执照注销了可以重新办理，但是通常情况下原来注销的营业执照不能恢复。工商及税务方面都是正常注销后，重新办理营业执照需要十五天左右。但是要想用原来已经
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你说了什么话？和谁说的呢？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法人不同意变更，但是股东会或股东大会是依法作出变更的决议或者决定的，其决议或决定有效法定代表人需要按照决议或者决定的内容履行，依法办理变更的手续《中华人民共和国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种操作对你而言，存在风险的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
