医疗期满,不再续约,该如何补偿

更新时间:2012-09-03 19:37:31人浏览
问题描述:
本人是协保人员,在一家公司干了五年,九月合同到期,在今年二月生病一直病假到如今,现公司决定不和我续约,我该 得到怎样的补偿
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
5个月工资的经济补偿。 现你的情况描述不够全面,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。以上意见供你参考!
2012-09-03 19:37:31
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
属于特殊劳动关系,无须补偿,
2012-09-02 17:21:48
祖文敏律师
服务地区-云南昆明
5个月工资的经济补偿。
2012-09-02 21:05:18
陈新军律师
服务地区-上海上海
你有7个月的医疗期,如果合同到期,医疗期未满,需要续延到医疗期满,医疗期满,合同自然终止,单位需要支付你5个月工资作为经济补偿。
2012-09-02 18:23:33
董毅智律师
服务地区-辽宁大连
5个月工资的经济补偿。
2012-09-02 15:42:35
田洪涛律师
服务地区-北京北京
5个月工资的经济补偿。
2012-09-02 15:11:53
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
协保人员不受劳动合同法保护,建议协商解决。
2012-09-02 12:38:43
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
5个月工资的经济补偿。
2012-09-02 12:21:24
高永峰律师
服务地区-上海上海
发五个月的工资。
2012-09-02 12:01:59
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
按辞退赔偿
2012-09-02 11:46:26
侯福男律师
服务地区-上海上海
5个月工资的经济补偿。
2012-09-02 11:45:26
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